Modelul hibrid este tot mai întâlnit în piața muncii, mai ales în procesul de recrutare IT. O astfel de tehnică presupune îmbinarea interacțiunilor online cu întâlnirile fizice la birou. Tocmai de aceea, a devenit o alternativă preferată atât de candidați, cât și de angajatori.
Însă, pentru a facilita procesul de recrutare IT în stil hibrid, este nevoie de o serie de etape preliminarii.
Întreaga metodă începe cu plasarea de anunțuri care oferă detalii despre specificațiile posturilor libere. Analizarea CV-uri primite și programarea interviurilor reprezintă următorii pași pentru alegerea oamenilor potriviți. După ce candidații iau parte la o discuție cu angajatorii, se poate stabili o testare.
În funcție de abilitățile deținute de viitorii angajați, ei vor primi ofertele din partea companiilor. Procesul nu este unul complex, dar eficientizează selectarea celor mai competente persoane. În recrutare IT, deschiderea către digitalizare, dorința de a cunoaște și spiritul inovativ sunt puncte de referință.
Ce beneficii prezintă recrutarea IT de tip hibrid?
Cele mai citite articole
Un domeniu atât de dinamic și mereu în dezvoltare este ideal pentru a adopta abordarea modelului hibrid de recrutare.
Principalele beneficii pe care le presupune o asemenea tehnică sunt:
- Eficiență – Plasarea de anunțuri online este una dintre activitățile cheie ale recrutării de tip hibrid. Prin intermediul său, se poate ajunge mult mai ușor la o listă variată de candidați. Angajatorul și firma de recrutare au la dispoziție filtre speciale pentru a departaja fiecare posibil angajat și a ajunge la cea mai bună alternativă. De asemenea, interviul se poate realiza tot într-un cadru online pentru a economisi timp.
- Intervievarea mai multor persoane – Ca angajator, modelul hibrid îți va permite să susții mai multe interviuri simultan. Astfel, vei putea ajunge la candidatul perfect într-un timp relativ scurt. Nu va mai trebui să depui eforturi suplimentare pentru a organiza interviuri fizice.
- Nivel înalt de confort – Există mulți candidați care eșuează la interviuri, tocmai din cauza emotivității crescute. Stările de anxietate îi împiedică să susțină o imagine impecabilă în fața angajatorului. Tocmai de aceea, modelul hibrid devine alegerea potrivită în asemenea situații.
Un sistem de recrutare IT hibrid reprezintă soluția ideală pentru companiile care pun preț pe eficiență și siguranță. Pot exista situații în care CV-urile foarte bune sunt trecute cu vederea tocmai din cauza managementului deficitar al timpului. De aceea, recrutarea hibridă optimizează toate activitățile cheie și oferă rezultatele dorite într-o perioadă scurtă de timp.
Recrutarea hibridă este o inovație în domeniu, profită și tu de beneficiile pe care le prezintă!
